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抓住转型机遇整体强力推进长白山现代中药健

发布时间:2019-10-13 06:05:22

  抓住转型机遇 整体强力推进长白山现代中药健康产业

  在5月23日举办的现代中药健康产业培训班上,延边林管局局长、长白山森工集团董事长、总裁霍学义指出,抓好接续产业和替代产业的突破发展,通过3—5年的努力,用长白山生态绿化苗木产业、长白山现代中药健康产业、长白山生态旅游和生态地产开发产业三个支柱产业带动九大板块全面发展,实现林业转型发展、跨越经营和数万职工转岗再就业,从容应对全面停止天然林商业性采伐的挑战,实现林业发展、林业富裕、林业和谐的共同理想。 我们即将告别原来所熟悉的林业 当党的十八大把生态文明纳入了五位一体的总体布局之后,当国家林业局确定了发展生态林业、民生林业的总任务之后,我们就站在了即将告别原来所熟悉的林业这样一个关键节点。 全面停止东北、内蒙古重点国有林区天然林主伐已上升为生态文明的国家战略。去年11月12日,就在党的十八届三中全会闭幕的当天,国务院公布了《全国资源型城市可持续发展规划(2013—2020年)》,提出了“2015年起全面停止大小兴安岭、长白山林区天然林主伐,建设国家木材战略资源后备基地”的时间表,延边州列入了这个项目的“国家名录”。今年,中共中央、国务院《关于全面深化农村改革,加快推进农业现代化的若干意见》,也就是今年的中央一号文件,做出了“在东北、内蒙古重点国有林区进行全面停止天然林商业性采伐试点”的部署。国家林业局、财政部报请国务院批准后,已于今年4月1日,在龙江、大兴安岭2个森工集团正式启动了全面停止天然林商业性采伐试点。 森林资源亟待休养生息。天然林保护工程实施14年来,森林资源虽然得到了恢复性增长,并且实现了有林地面积和有林地蓄积双增长,但是,森林资源的结构和生态功能仍然亟待休养生息。 钱从那里来、人往那里去的课题比以住任何时候都更加急迫。在本届班子和林业广大干部、职工群众成为全面停止天然林商业性采伐见证人的同时,钱从那里来、人往那里去的课题比以往任何时间都更加急迫。长白山现代中药健康产业以富民为主、强局为辅。利用长白山现代中药健康产业的广阔空间,不仅能让数万职工实现转岗再就业,而且能让林业干部、职工和各县市的农民朋友致富。所以,长白山现代中药健康产业是解决钱从那里来、人往那里去的最佳选择。 让领导干部变成中药材种植经营专家、让专家型人才走向领导岗位 推进转型发展、跨越经营的目的是什么?发展的目的又是什么?就是要让长白山森工集团在全面停伐之后进入一个新的发展境界,步入可持续发展的轨道。不断增加职工收入,让职工过上更加富裕的生活。因此,大幅度提高职工工资性收入、创业性收入乃至财产性收入、首先是工资性收入就是今后研究一切工作的导向。方向和思路确定之后,用好人就是决定性因素。不能给职工增加收入、特别是工资性收入的领导,就是没有本事的领导。让领导干部变成中药材种植经营专家、让专家型的人才走向领导岗位,就是今后的用人导向。 不懂中药材种植和经营,就不能领导和驾驭转型发展、跨越经营。在发展中药材种植和经营中,要学习中药材的种植和经营。不学就不懂,不懂就不能领导和驾驭中药材种植和经营。各级领导,特别是分子公司党政主要领导要学深、学透两个纲要和一个规范。两个纲要是:中药现代化发展纲要和中医药创新发展规划纲要。一个规范就是中药材生产质量管理规范。学好了两个纲要、一个规范,才能使在领导和驾驭中药材种植经营的初始阶段就能做到站位高、眼界宽、思路清,组织得法、推进有序,才能为自己变成中药材种植经营的专家奠定坚实基础,才能克服模糊性和盲动性,做到战略上热情,战术上冷静。 不懂中药材种植经营就没有能力担当组织和推动的,就不能走向领导岗位。按照长白山生态绿化苗木产业、长白山现代中药健康产业、长白山生态旅游和生态地产开发产业新的“三足鼎力”带动九大板块的思路,调整后备干部队伍的专业知识结构和素质能力结构,当前的重点要放在发掘和培养中药材种植经营的专业人才,并且让这方面人才进入后备干部队伍,逐步走上领导岗位。组织部门、人力资源部门要尽快研究制定中药材种植经营人才队伍建设规划并分解成年度计划,确定中长期的培养目标和具体的落实措施,使领导变专家、专家当领导成为推动长白山现代中药健康产业的组织保证和人才保证。 全力搭建领导成专家、专家当领导的工作平台。以与中国药材公司签订合作协议为标志,长白山现代中药健康产业进入了整体推进的新阶段。为此,要以昼夜兼程、志在必得的作风,踏石留印、抓铁有痕的劲头,快速、有序地搭建起这样五个平台:一是体制强强联手平台。经与中国药材公司会商,以6月20日为时间节点,全面完成中国药材长白山股份有限公司的依法设立。二是协会推动平台。长白山中药材协会要在全面启动各项工作的基础上,进一步完善协会、19个专业分会、206个培训指导站“三级运行架构”。三是价值激励平台。把共同担当发展长白山现代中药健康产业、组织职工创业致富的,共同成为中药材种植经营专家纳入党政领导绩效考核评价体系,把让专家走向领导岗位作为党政干部共同的培养目标。四是示范引领平台。各级领导干部都要增强“先吃螃蟹”的勇气,带头创办、领办中药材种植基地,并且至少要带2户以上的困难职工。五是接好地气、完善提高平台。让领导成为中药材种植经营专家、让专家型人才走向领导岗位,搭建接好地气、完善提高的平台非常重要,根本目的是让领导成专家、专家当领导的过程变为解决中药材种植经营具体问题的过程。

  作者:高艳红 :姜心媛

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